余晓敏 Xiaomin YU

电　邮: yuxiaomin1026@163.com

职    称：副教授、硕士生导师

研究领域：社会企业、企业社会责任、社会组织

教育经历:

2001-2006  博士，香港科技大学社会科学部

1998-2001  硕士，中国人民大学社会学系

1994-1998  学士，兰州大学国际政治系

工作经历:

2007.11至今  北京师范大学 社会发展与公共政策学院

2007        博士后，香港科技大学社会科学部

学术成果:

1.Xiao-Min Yu and Xiang-Yang Bi (2024) “Scaling strategies, organizational capabilities and scaling social impact: An investigation of social enterprises in China”, Annals of Public and Cooperative Economics, 95:129-152.

2.Xiao-Min Yu and Xiang-Yang Bi (2023) “The Scaling Strategies and the Scaling Performance of Chinese Social Enterprises: The Moderating Role of Organizational Resources”, Entrepreneurship Research Journal, online October 20.

3.Xiang-Yang Bi and Xiao-Min Yu (2023) “The effects of scaling strategies on the scaling of social impact: Evidence from Chinese social enterprises”, Nonprofit Management and Leadership, 33(3):535-560.

4.Xiao-Min Yu, Ke Chen and Jin-Tong Liu (2022) “Exploring How Organizational Capabilities Contribute to the Performance of Social Enterprises: Insights from China”, Sustainability, 14(7), 4363: 1-20.

5.Yu, Xiaomin (2016) “Social Entrepreneurship in China’s Nonprofit Sector: The Case of Innovative Participation of Civil Society in Post-Disaster Reconstruction”, China Perspectives, 3: 53-61.

6.Yu, Xiaomin (2015) “Upholding Labour Standards through Corporate Social Responsibility Policies in China”, Global Social Policy, 15(2): 167–187.

7.Yu, Xiaomin (2013) “The Governance of Social Enterprises in China”, Social Enterprise Journal, 9(3): 225-246.

8.Yu, Xiaomin (2011) “Social enterprise in China: Driving forces, development patterns and legal framework”, Social Enterprise Journal, 7(1): 9 – 32.

9.Yu Xiaomin (2009), “From Passive Beneficiary to Active Stakeholder: Workers’ Participation in CSR Movement against Labor Abuses”, Journal of Business Ethics, (s1): 233-249.

10.Yu, Xiaomin (2008), “Workplace Democracy in China’s Foreign-Funded Enterprises: A Multilevel Case Study of Employee Representation”, Economic and Industrial Democracy, 29 (2):274-300.

11.Yu, Xiaomin (2008), “Impacts of Corporate Code of Conduct on Labor Standards: A Case Study of Reebok’s Athletic Footwear Supplier Factory in China”, Journal of Business Ethics, 81: 513-529

12.Pun, Ngai and Xiaomin Yu (2008), “When Wal-Mart and the Chinese Dormitory Labor Regime Meet: A Study of Three Toy Factories in China”, China Journal of Social Work, 1(2): 110-129.

13.余晓敏（2024）《可持续发展视角下的企业社会责任：动因、机制与绩效》，中国经济出版社。

14.余晓敏、张尊、夏豪宇（2023）“我国社会企业的社会影响力提升模式及效果研究”，《经济社会体制比较》，第1期，第93-104 页。

15.余晓敏、李娜（2017）“社会企业型在线慈善商店的创新模式分析——基于善淘网的案例研究”，《经济社会体制比较》，第5期，第136-145页。

16.余晓敏等著（2018）《社会企业与中国社会发展的创新实践》，中国经济出版社。 

17.余晓敏（2012）“社会企业的治理研究: 国际比较与中国模式”， 《经济社会体制比较》，第6期，第137-149页。

18.余晓敏、丁开杰（2011）“社会企业发展路径:国际比较及中国经验”，《中国行政管理》，第8期，第61-65页。

19.余晓敏、张强、赖佐夫（2011）“国际比较视野下的中国社会企业”，《经济社会体制比较》，第1期，第157-165页。

近年课题:

1. “在京境外商会\行业协会发展现状及影响力研究”，2021。

2. “我国农业合作社型社会企业的组织发展与绩效管理”，2020。

3. “北京社会企业发展蓝皮书”，2019。

4.  “中国支付清算行业2019年度社会责任报告”，2019。

5. “中国社会企业与社会投资行业扫描调研项目”，2018。