为落实“人才强院”战略，根据国务院办公厅《关于改革完善博士后制度的意见》、全国博士后管理委员会相关文件精神和北京师范大学《关于大力加强博士后队伍建设的指导意见》，结合社会学院实际情况，按照高标准、严要求的原则，进一步规范博士后遴选和招收程序，大力提升博士后队伍质量，提高博士后待遇，为队伍建设储备优秀人才。
一、北京校区工作博士后
（一）招收类别
1. 励耘博士后：为我校重点打造的高端博士后项目，招收条件参照全国博士后管理委员会“博士后创新人才支持计划”等国家项目关于入选的要求，科研成果丰富，具备较好的科研创新潜力。
2. A类博士后：近三年内在国内外知名高校或科研机构获得博士学位，政治立场坚定，身体健康，年龄在35周岁以下，进校后须全职在北京师范大学工作。近五年在相关研究领域有较高水平的科研成果产出。
3. B类博士后：需满足国家关于博士后遴选的基本要求。
（二）薪酬待遇
1. 励耘博士后年薪30万元（税前），其中入选全国博士后管理委员会“博士后创新人才支持计划”者年薪提高至35万元（税前）。学校为励耘博士后提供租房补贴5万元/年，可根据房源情况以市场价租住博士后公寓。正常在站期间可为其符合条件的子女办理入学（园）。经费由学校资助。
2. A类博士后薪酬标准为年薪18万元（税前）。经费由学校、社会学院和合作导师共同资助。
3. B类博士后薪酬标准由博士后本人与合作导师及用人单位共同协商确定。经费由合作导师资助。
二、珠海校区工作博士后
（一）合作导师和研究方向（按姓氏首字母排序）
合作导师 |
招收博士后方向 |
招收类型 |
高丙中教授 |
民俗学研究、人类学研究 |
第一类、第二类 |
萧 放教授 |
历史民俗学、非物质文化遗产、村落社会文化治理 |
第一类
|
孟凡行教授 |
艺术人类学、文化遗产学、民俗学 |
第一类、第二类 |
（二）招收类别及条件
1. 第一类：
为我校重点打造的高端博士后项目，招收条件参照全国博士后管理委员会 “博士后创新人才支持计划”等国家项目关于入选的要求，科研成果丰富，具备较好的科研创新潜力。
2. 第二类：
近三年内在国内外知名高校或科研机构获得博士学位，政治立场坚定，身体健康，年龄在35周岁以下，进校后须全职在北京师范大学珠海校区工作。具有良好的思想品德和较强的科研创新能力。符合北京师范大学社会学院博士后遴选指标评估要求。
（三）薪酬待遇
1. 第一类博士后的薪酬为 40 万元/年（税前），第二类博士后薪酬为 30 万元/年（税前）。
2. 在站期间，珠海校区提供每人 5 万元的科研启动费。
3. 珠海校区为博士后提供租住公寓。在站期间为符合条件的子女办理金凤小学、金鼎中学入学。
三、选拔方式和程序
本招聘启事长期有效，面向海内外公开招聘，个人提出申请，经材料初审、面试选拔、公示等环节对拟候选人进行综合考察，确定最终入选人员。有关正高职称合作导师简介请登录社会学院网站https://soc.bnu.edu.cn。
四、应聘材料
1. 基本信息表（见文末附件下载）；
2.相应的博士后进站审批表（下载链接：http://hr.bnu.edu.cn/bsh/bgxz/bshjzbg/index.htm）;
3. 博士学位论文摘要；
4. 代表作2篇；
5. 博士学位证书复印件（应届生可提供证明材料）
6. 两位本学科正高专家的推荐信（其中至少一位是博士生导师）。
以上材料（除1、2外）放在一个word文档里，打包发至联系邮箱，邮件主题注明“博士后应聘+合作导师姓名”。
五、联系方式
联系人：陈老师
邮 箱：casm@bnu.edu.cn
电 话：010-58804039
